对于人事招聘，重要的是做到人尽其才，找到最合适岗位需要的人，但一般实现100%匹配真的很难做到。对于岗位人选的物色，首先要看人品，做事的态度和以往的行业经验，面试的时候重点要关注对方是不是那种好高骛远，眼高手低的人，另外是否有责任心和诚信。对于学历和工作能力来说，可以稍稍低于招聘岗位的标准，这样应聘者入职后会比较珍惜目前的工作机会，觉得在新的岗位上对自身的能力会有所提升。如果找一个各方面条件都非常匹配甚至超过岗位需求的人，对企业来说固然很好，但往往就是这样的人不太会珍惜眼前的工作机会，一旦有更好的地方，他会很快跳槽。

找对象比找工作还难吧

今年裸辞读博也是33，不知道会咋样

你作为副总是怎么看待人事部门面试工作的？为什么很多不符合呢？

真挺服裸辞的，我28岁前一直裸辞，28岁之后不敢了。一直告诉自己，累了不想做了可以，坚持到找到下家那天

当你没工作，怎么可能有钱有心情结婚呢

副总岗位怎么看待一个大龄单身男专科毕业一直想做行政管理但一直受挫怎么办

我俩一样的遭遇

我原公司一同事，他同学邀请去了一家民企做副总，他激动的去了，发现是个坑，干了一个月回来了，他领导不错，还欢迎他回来。我去了那个民企发现是个坑，厚着脸皮也想回去，但被原公司老板给嘲笑了一下，然后把我给删了。。哎！

跟我一样，我以前在一家合资企业做副总，受朋友鼓动去了一家民营公司，去了一个月发现是一个大坑！现在在家赋闲四个月了，硬是找不到合适工作。