1⃣️面对面的交流变少，就会提高对你的简历要求 面试也是讲究望、闻、问、切的，根据与你的谈话、行为、表情、反应来综合判断你的胜任能力。但放在线上，这些实现起来就有了困难，所以对简历的要求就陡然提高了。一份合格的简历必须要达到：目标明确、逻辑清晰、能力完整、发展匹配，人岗契合。 2⃣️现下&线上面试的本质区别在于沟通的质量，这是对你最大的挑战 美国心理学家佐治.米拉研究发现，影响沟通的效果中，来自语言本身占比有7％， 来自声调的占比是38％，而身体语言占比高达55％，在线面试最大的不利就是要在没有这55％的情况下，能够让你的信息传达脱颖而出。 3⃣️能够让对方专注的听下去，你可以学学语言的艺术 1）高度的精确：「一闻即明，一听即懂」 2）鲜明的形象； 3）丰富的节奏； 4）强烈的抒情； 面试也是一样，除了展示你的匹配能力，更多的可以谈论将来你的工作思路，给对方描绘出你能够胜任的远景，只是很多人在面试前连单位的基本情况都没有掌握。现在终于知道自己是怎么被刷下来的了？ 4⃣️无法做到情感表达的时候，更拼的是你的逻辑 据不完全统计，有90％的人在面试中，尤其是介绍自己的时，只会把姓名、专业、经历、学历....念一遍；这样的平铺直叙等于白白浪费一次机会。 那怎么具有逻辑，我告诉你4个秘诀： 1.战略价值：以你对公司的了解和经验，你可以分忧哪些事情？这是迎合公司需求； 2.专业价值：你都会什么？水平怎么样，做成过哪些？这是体现专业水准； 3.资源价值：你有哪些资源储备，可以为你的工作产出带来有利条件？这是强烈触动兴趣； 4.附加价值：你还有什么？能解决哪些问题？这是要定你的理由； 说服力里有个最简单且最有效的办法，想要说服别人：先讲对方想听的，再讲对方听的进的，再讲你应该讲的，最后才是你想讲的。 5⃣️不能到现场的时候，别忘了信息对称，细节是你的杀手锏 职场中容易获得机会的人都有一个共同的特点，叫做“共情力”通俗的说就是换位思考，为他人着想的能力，以线上面试来说，你要知道「可以看见的是相貌，看不见的是身高，可以看见的是简历，看不见的是性格」。