我们的招聘理念： 高薪用强人； 如果一个人无法与他共事一生，那一天都不要共事 优秀的人从来不缺机会 长线思维，优秀的人，我们可以等一年，两年三年甚至更久 找关键的少数，一个优秀的人，能顶上好多个平庸的人 每年我们会在招聘上花很多时间跟精力，去找到与我们最匹配最棒的人，这样的人，或许不需要非常严格的制度去管理，因为他本人就是一个事业驱动型的人才，有解决问题的能力及思维，我们给他提供平台与激励就好啦 面试时，关注的核心不是过去的经验，而是真诚，悟性，驱动力，事业心，勤奋，具备这几个特质的人，基本上事情都能做好。