首先我们来说一下甲方视角， 那一般情况下我们HR在发布招聘信息的时候， 在薪资部分，因为每个平台它都有发布的标准，只能选择一个区间范围。 而这个区间范围的潜台词就是我们只能给你到最低档薪资。 举个例子，比如你在网站上看到一个薪资6~8k的岗位，那么实际这个岗位，我们只能给到6k。 而如果求职者缺乏谈薪的技巧，能力也相对一般，那么就只能谈到6k了。 而在试用期内，约定80％的薪酬，谈下来也就成了4.8k，瞬间感觉好像被骗了。 也就出现了题主所描述的问题，线上线下薪资待遇不同，似乎在”被套路”。 那么该怎么识别，或者说怎么弹出自己心仪的工资呢？ 我是智联平台高级导师郭静，为您答疑解惑: 1. 在谈薪资时，一定要谈最高档，比如6~8k的薪资，我们在开口说自己薪资要求的时候，就直接说8K。这样一番谈下来，就可以保证在6~7k这个范围内，即使是有试用期80％的要求，也能够满足我们的薪资期待。 2. 在谈薪资时，一定要态度坚决。很多人在说自己薪资时，往往喜欢参照上一家公司的薪资标准。或者是其他竞品行业的薪资标准。这样谈其实对企业来讲是没有任何价值的，毕竟企业都换了，薪资标准也会发生变化。因此一定要态度坚决地表明自己的需求即可，不要言其他内容。 3. 能力为王。很多人:关于投递简历没回复，面试总是谈崩，或者试用期难以转正。根本的原因还在于个人的职场能力，具体包括两个方面，职场的硬技能，和职场的软实力。职场的硬技能就是个人能够胜任岗位的能力，即我们的KPI。而职场的软技能是我们的职商。比如一个财务工作者就要求细致，严谨，认真，而一个市场营销人员则包括要求有很强的抗压能力与沟通能力。 综上，线上线下，薪资待遇其实是相同的，只是说我们要去了解它背后的真实原因，同时不断地提升个人综合实力。在谈薪过程中往而不胜。 不得不说，薪资谈判是面试过程中技法要求最高，心态要求最稳的一个环节。 还有很多具体的谈薪问题，欢迎关注我。私信我来为你定制专业的谈薪指南。