新员工，工作态度不积极，是因为： 一，薪资没有吸引力，缺乏奖励机制，导致新员工入职后产生落差，开始“混日子”； 二，新员工刚进入职场，职业化程度不高，自制力不强，做事不认真。 给你三条建议： 一，制定针对新员工的工作指南和操作手册，并进行培训辅第； 二，加强与员工的主动沟通，针对员工存在的问题给予工作指导。建立日例会、工作日报的沟通机制，帮助员工树立目标与结果意识； 三，提前做好人才储备，引进新鲜血液，形成赛马机制。