40岁，会成为人力资源工作者的一道坎，要么晋升上去，要么面临被边缘化，被淘汰。根据研究统计，世界500强CEO的出身百分之80是来自营销总监、财务总监，人力资源总监成为CEO的比例要低很多。 40岁的你可以这样做： 一，做好准备，择机转型。聚焦人力资源工作某一模块，成为该领域专家型人才； 二，提升能力，做到稀缺。跳出人力资源专业深井，提升系统思维和能力，成为具有战略思维、运营能力的高阶管理人才，在行业中树立起个人职业品牌。