这个要看一下转正几率很小的原因是什么，之后再要不要留，如何留下。 一般实习生转正会有以下几种类型： 1、校园招聘-管培生培养 企业为人才培养、搭建人才结构，在对口院校或专业更多针对素质和发展潜力而招聘的生源，这一类转正的概率很大，在培养中会有人才筛选。   2、校园招聘-岗位需求 企业定向招聘某业专业或职能方向的人员，从实习开始培养，有正编名额，实习期及考核期通过便可转正，如果公司规划及招聘调整不大，转正概率也很大。   3、实习生（短期或长期） 公司由于基础类或短期类工作而招聘的实习生，如果工作期间表现突出，公司当时又有编制也会有转正的可能性。   【划重点】从以上几点可以看出，转正几率是企业控制的，但能不能转正还是自己的工作业绩及工作能力能满足企业用人及岗位需要。如果因为后者原因不能转正，但其他地方也没有太好的发展，所以练内功是核心。   另外，企业还有几点考虑因素估参考：公司发展规划、人力编制、以往转正数据及政策、人岗匹配度、文化契合度。