没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
该放弃创业公司的高薪,去成熟公司的底薪工作吗?
1月初入职创业公司,与预期有些不符,财务系统及制度比较不健全、公司体系和业务核心竞争力无优势,整体财务都在看新工作机会,自己确定年后肯定会换工作的。近期接到一家成熟公司offcer,薪资比创业公司低2K,不知道该辞掉创业公司的去底薪的上班,还是继续在创业公司工作年后再看机会?
10599
阅读
10
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
该放弃创业公司的高薪,去成熟公司的底薪工作吗?
成熟公司: ⭕️平台好,标准的流程,完善的各种制度,福利薪酬优厚,各种设施齐全。如果以后跳槽再大公司的经验也是一个加分项。 ❌一个萝卜一个坑,晋升很困难,每个职位做的都很专很单一,不会积累到其他方面的经验。公司人多,会出现分派站队的现象,站的好就平步青云,站的不好,那可能就是炮灰。 创业公司: ⭕️管理扁平化,能直接接触到公司的最大的决策者,可以得到大领导的直接指导,管理层级少,晋升容易,工作涉及面广,一个职位能涉及到多个职位的职责,能让自己变成一个多面手,而且人际关系也没有那么复杂。 ❌跟大公司也相对应,平台小,流程和管理不够规范,常常公司的决定都是按照大领导的心情决定的。福利待遇也不是很完善,小公司的资金链没有大公司强,所以倒闭的可能性远远大于大公司。 优缺点告诉你了,下一步,就请follow u heart!