成功——你的能力最大化呈现是什么水平？可以从中复盘什么优秀经验再来使用？ 失败——你如何看待错误？从错误中吸取了什么教训预防今后再犯？ 任何的谈“成功”、谈“失败”都不是单纯在听你的故事你的经历——那毕竟都只是过去了。所以HR真正想知道的是你在这些过往里有什么产出、明白了什么道理、吸取了什么教训——这都是可以衔接到未来工作中的，也是他所看重的。 同理，你知道为什么实习经历很重要了吗？就是因为这些过往让你有所成长，无论是成功的还是失败的，你都能从中汲取到助力未来工作的能量。 所以，针对这个问题你可以这样答： “我在上一份工作中，独立运营了XXX项目，为公司引流XXX/为公司获客XXX……（讲你最出彩的一个项目案例，把最有效的产出用数据展现出来，尽可能客观、简练），通过这次经历我总结出了XXX的方式，归纳了XXX的逻辑思路，它可以很好的应用到未来的工作开展中（回扣能力，结合未来工作）。” “我也经历过XXX项目的失败，彼时很焦急很气馁，但并没有选择放弃；复盘了整个项目流程，发现了问题所在，及时的去弥补了过失。这次的经历让我知道工作没有完美和满分，只能在一次次的尝试中去做到尽善尽美；我也总结出了XXX的经验教训，它会时刻提想我不要再犯同样的错误。”