正常情况下小公司对薪资框架本就不会设定一个明确的目标，大多根据老板对面试者的能力情况来判定的，只有有了一定规模后才会完善这些，这对这样的公司来说工作不会受影响，大公司不存在这样的问题，我就是经历过这样的事情，现在还工作的很顺心。