这个问题指的是不要跟领导邀功，还是不要跟领导“抢功”？如果指的是不要跟领导邀功，我不认同，还记得在我刚毕业那几年，我也是这么认为的，一直默默地把事情做好，从不说出需求和困难，以及自己的不易，但最后的结果是“会哭的孩子有糖吃”，因为领导要处理的事情很多，他没有办法那么细致的观察到每个人，你没有任何问题，他可能会认为你这边事情简单，有什么好的机会自然也不会第一个想到你。当然，这也跟我所碰到的领导有关，因为她是个很容易沉浸在具体的事物当中，所以没有时间去观察每个人。所以，我认为，我们要根据领导的风格来判断自己应该要怎么做，不能一概而论。假如说是跟领导“抢功”，那当然是不行的。通常情况，具体事情是我们自己做的，对上汇报肯定是领导的事情，有些领导汇报的时候会直接告知是谁做的，把你的功劳仍然会给到你，机会给到你；当然，我也碰到过，有些领导是不说的，这种情况下，领导肯定知道是你做的，你去邀功也没有意义，去“抢功”也只会让自己在这家公司更难生存。