我觉得这个问题要从两个方面来看，所谓的能力强，是自认为的？还是公认的？如果是自认为的，我们要思考，我们能力强的界定标准是不是对的、合理的？对标是否准确？假如说标准是对的、合理的，对标是准确的，那么我们就该思考，我们平时的表现是否有把自己的实力都展示出来？有些人他能力可能是很强，但是在工作当中并没有展示出来，导致的结果就是别人不知道你在这方面有很强的能力，自然也没有重要你。假如说你有展示出来，仍然得不到重用。那么我们就要回头思考一下，我们的对标是不是准确的了，你认为岗位应该具备的能力是否与公司要求匹配？观察一下周边其他公司认同的优秀同事，他们身上有哪些是我们所不具备的？这些所不具备的能力，或许就是公司对这个岗位的要求（比如:有些岗位的要求就是要圆滑的人）。假如说是大家都公认能力强的（信息来源是虚假拍马屁的不算），仍然得不到重用，你就要考虑是不是该换一个公司或者换个领导了（确实有少许的领导看不得下属比他强，不给予重要）。