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#销售顾问#本人担任某
本人某外企担任部门主管，工资就七到八千，五险一金，月休8天，每年都有两次年假，老大找茬，一点小事都要闹的很严重，部门气氛很压抑，我该坚持下去吗
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#offer选择#难以抉择的工作
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#仓储管理#本人毕业后做了四年仓储，担任仓库主管带领团队15人，对仓库业务经验丰富，税后5k，后离职加入到一家集团公司做运营主管，做了一年半对数据分析能力比较强，目前在一家生产型企业电商部担任仓库主管，由于公司战略规划的原因电商部门取消不做了，电商部员工遣散和外调了，本人也调到其他部门，公司要延长我两个月试用期，我该怎么办？
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#有话职说#遇到强势咄咄逼人的主管，因受不了打压而离开，被问到离职原因，该如何回答？
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#销售顾问#对于担任创业公司主管，事多钱少离家远没有什么权利，但责任要负很多这事怎么看？
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#项目管理#很想裸辞 但一年的项目提成一分没发 提成加起来大概2个月工资的样子 部门主管平时对我还不错 可到了升职加薪的时候 我就比那些会奉承 大领导喜欢的慢 原本打算完成手头所有担任项目经理的项目 再考虑换工作 可是开完年会后 越来越觉得压抑 委屈 我该怎么办呢 求建议
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小女子今年28，在饮料生产部门做后勤6年，前2年生产后勤各岗位都做过，后4年担任后勤主管，在公司叫作生管组长；目前有跳槽的打算，想换个新环境，也希望在工资方面有一点突破。希望大家给点建设性意见
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有必要坚持下去吗？
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该离职吗？
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#销售顾问#本人担任某
萌面大叔理性的分析：1.行业是否是有前景、2.目前的薪资待遇是否在同行业平均水平、3.公司除直接薪酬以外，其他间接薪酬和非经济性薪酬是否满意。 感性的分析：1.压抑的程度是否直接影响你的工作了？2.完全没有工作动力，消极怠工了吗？ 3.真的很不开心吗？ 如果这些你都分析了，还是想走，那可以好好挑个行业前景好的，手头资源可以同步利用的公司，好好干，但是你要想好换了公司可能还会有其他的上下级问题出现，对自己负责即可。