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#人事#新成立公司，一个月时间我一个人组建了15人团队，期间做行政人事和前台，老板还拖欠工资，要不要离职？
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#人事助理#最近找了个人事助理的活儿，是给酒吧等场所招服务员，这个活靠谱吗？
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#财务#昨日面试卖医疗器械公司内勤，面试官告知是新公司招人，内勤负责行政，订单，采购工作，要签订保密协议。
1回答
#销售顾问#感觉自己被套路了
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2020年12月底面试了一家公司，经过第2轮面试时业务领导和我沟通时问我要不要考虑公司其他职位
11回答
你好，想问您一个问题，之前去公司应聘的人事经理，后来去了发展就是人事专员，一直负责招聘，公司培训体系也不完善，老板意思就是把人招来，剩下的是部门培训的，但是培训部门负责人培训不到位，新人流失率很大，招聘和薪资挂钩，但是是达到什么标准发什么薪资，但是招过来的人没有额外的奖励，一直流失就一直达不到高薪的标准，并且老板之前说等过完春节再涨工资，想问下还有干下去的必要吗？
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就是想随便吐槽一下，
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老板招聘时有什么奇葩要求
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跟老板谈完薪资，入职前感觉太低可以要求加薪吗？
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#行政#从新接触一新职位人事，公司没有安排师傅带？问老大招来新人有什么基本待遇，一脸不耐烦你负责招过来就行，
水晶这个吧要看你自己了，主要是你自己职业规划了，求稳还是求发展 求稳那就找个省心开心，干着顺手的 求发展那就大不一样了，这是一种打压，到很正常，把它看成是磨砺，既然送了几个都不行，找找问题所在，人家没说不代表没有自己不可以想出来，细心的人总是会发现问题解决问题的，随之试着制定解决问题，一但问题处理了，合适的人选上来了，别人自然会看到你的优势，而不在于别人怎么教怎么带，现在已然不是早些年了，现在是谁有能力谁上位，还有几个人心甘情愿，婆婆妈妈的仔细教你的，靠自己的学习能力，领悟力，分析和应变能力，靠自己找方法解决问题，现在公司要的都是能发现、解决问题的人