这辩题设定就透着股子奴性。为什么不把辩题改为《下班后该不该给员工发工作消息》？这事你得对准老板，不要对准员工，说的跟员工真能自由选择似的。 你要让发消息的人成为话题中心，和被讨论与聚焦的对象。这样才能制造出《是发消息的人存在问题/需要反思和争议，而不是回消息的人需要选择》的引导暗示。 你要是不发，还存在回不回的问题？ 顺便再说一点，个人认为，这种矛盾的双方，一般应该是主动权更大的那一方，需要承担更大的自律责任。这样才有利于平衡。因为前者有的是招“治”后者，而后者却很少有什么能“治”前者的。 有主动权的一方在置身事外冷笑旁观，你一群选择权如此小的弱机在这讨论有个啥子用？讨论个啥子？是讨论《我们该以何种姿势配合才更优雅》吗？键盘啪的再响，说不定回头就咬着牙秒回老板了。有意义？