这是一家工厂，我是跟有旭进出口签的劳动合同，负责人是他老婆，工厂位置招不太到人，有旭公司一开始是在商务中心办公招人，等招到人后，被要求搬到工厂办公，我不喜欢工厂环境，才在商务中心找的工作，结果有些无奈，因为频繁跳槽不好。工厂环境不太好，嘈杂，有时有臭味飘过来，到了工厂，有容负责人就介入了管理，要求每天写当天的工作内容，经常开会，还选在快要下班的时间点，有时开会的内容根本不相关。他老婆也就是有旭进出口负责人挺nice的，这也是一开始坚持做下去的动力。他喜欢找人谈话，一谈就是上小时计算的，话说不到重点，思想很飘。很喜欢打感情牌，觉得给你这份工作是对你有恩的（如果你这工作开出的条件是好的，是有人抢的工作，给到我，我会觉得是这样。但不是啊）。甚至辞退你，能给到你书面辞退书，他也觉得这是一种对你的恩赐。没辞退你前还要求你兼顾别的岗位，说你的优点，要辞退你后却说已经老早想辞退你了。要求员工多加班没有加班工资在他看来是理所当然的。他爸爸在美国得新冠去世了，我听说了也挺不是滋味，但是因为没有去安慰他一句，就有意见了，你一个中年人的内心是有多脆弱，我跟你是有多熟。我的亲人走的时候，难道我要因为周围的人没有来安慰一句，而对他有意见吗。因为想要看目标公司的评价，所以得先评价一个，我希望我的这个评价，可以对后面想去有容工作的人一点启示，如果你想去那工作，多去迎合他就对了。