所有这些面试都基于亚马逊的14项领导原则（在网上就可以找到）来进行的，是为了考察面试者在他之前的专业领域里面是否有表现出这些领导能力。 对于Amazon LP行为能力面试，问题的确切措辞可能会有变化，但是每个问题的中心思想是不变的。 对于Dive Deep，面试者可能需要深入研究一些深层次的问题来解决一个复杂的问题。 对于Bias For Action，面试者需要更加优先考虑快速而又潦草的解决方案，从而能够更快地向前进。 对于Earn Trust，面试者可能需要解决与队友/利益相关者的冲突/分歧。