第一个：到底有没有亚马逊运营的经验？还是完全是纯小白，一般的跨境电商公司都希望招到有一定运营经验的运营，因为一个运营从0成长为合格的运营是需要非常长的培养周期的。 第二个：之前的跨境电商行业的工作经验到底是怎样的？同行业的公司基本都很熟悉，有必要的时候HR会做背景调研的。 第三个：运营过哪些品类，看这些品类是否能够与自己公司的品类相重合，不同品类之间的运营方法和技巧相差会很大。 第四个：之前有没有独立操作过店铺，是否熟悉亚马逊运营的每一个细节？很多大公司的分工会非常的细化，有一些在大公司工作的运营会被安排到一个细分的岗位，因此只熟悉运营中的一个模块。不同公司的招聘需求是不一样的，有些小的公司需要的是具备全面综合能力的运营。 第五个：未来的职业规划，公司在招聘人才的时候不希望招到一些不是很稳定的人才，因此一定会问面试者未来的职业生涯规划。 第六个：之前运营的业绩如何？运营的业绩和增长是最直接能够反映面试者的运营能力的，因为结果不会说谎。