分享我自己的一个例子，我何止是带朋友面试，我更过分，我带了朋友参加有用人单位大佬在的，决定最终是否签约的企业和候选人的聚餐！（也就是饭桌面试） 现在想来，当时真的是年少轻狂，一路过关斩将到了倒数第二面，等待终面通知的时候，招聘方临时通知要聚餐，当时跟好朋友正在外面闲逛，也恰好没吃午饭，朋友说要不然你带着我一块去吧，我当时其实想了下这样是否会影响企业对我的评价，后来一想，如果企业因为我带了人去就因此拒绝我，那这样格局小的公司也没什么可惜的（当时真的是傲娇） 于是，我给HR发了个消息，询问是否可以带朋友一起？得到肯定答复后就开开心心的去了。 到了发现除了我之外还有几位候选人，剩下的都是用人单位的hr、领导、业务骨干，加在一起刚好凑成一个圆桌。一顿饭吃下来还是比较融洽的，好在朋友的情商很高，沟通不成问题。 而我也顺利的进入了终面，取得了offer。 这样的结果存在一定的必然性，也存在一定的巧合性。 现在我作为这家公司的HR，从个人的角度解析一下： 一、必然性取决于公司的企业文化以及候选人的适岗程度。如果公司的企业文化是开放包容，兼具人文关怀，那么对于这样的事情，只要你在处理的时候礼节周到，有理可循，是不会对你造成任何影响的。那我的故事举例，我做到对了两点： 第1点是一定要先告知对方，我会有人陪同，问对方是否可以，如果对方答应了，那他其实是有一个心理准备的。而且一定要让对方认为你的原因是合理的，不好拒绝的，什么是合理的原因？ 比如，对方的邀约是突然的，而当时你正好有事情，如我当时正在跟朋友在一起，把朋友扔下去参加饭局是可以的，但是带着一起去也是符合情理的。 比如你要去面试的公司，路途非常的遥远或者面试的时间比较晚，考虑到安全方面需要有人陪同。这些都是符合情理的原因。 我做对的第2点是，带来的这个人是能给自己加分的人。如果你带的人不能给你加分，也一定不要给你减分。 比如我参加的饭桌面试其实是用人单位对于候选人的沟通交流能力，临场应变能力的一个考验。而我的好朋友情商比较高，沟通能力非常强，并且知道如何衬托别人，这一点，是给我加分了。 反过来想想，如果我带了一个不爱说话，面无表情，只知道吃的人，那可能结局会不一样。 必然性里的适岗程度如何理解呢？其实说白了就是你这个人企业有多想要。如果是某顶级院校优秀毕业生来应聘岗位，那么别说带一个同学了，10个8个我都欢迎。所谓瑕不掩瑜，也是这个道理。 但如果这个候选人本身对于企业来讲，就是可要可不要的，然后他又多此一举，那么欲加之罪，何患无辞呢？ 二、接着来说一下巧合性。其实面试这件事情面试官的主观影响是非常大的。 也许你面试的这个企业有着开放包容的企业文化，但是恰巧来面试的面试官不具备这些素质。而你的岗位适配性在对方眼里也不是第一优先级的行列。那么拒绝你的理由可以是任何事情。 所以综上，如果在招聘市场你是甲方，什么样的企业你随便挑，那么只要你不做严重出格的事情，一切都能Cover。 如果在招聘市场，你还是乙方求职者的位置，希望能跳一跳去自己心仪的公司。那么建议你还是循规蹈矩的走正常的流程，一切节外生枝的动作，都要尽量避免。 毕竟面试这件事，存在太多的不确定性。