实话讲，面试大公司会的。 为什么？ 因为大公司不缺人，简历浩瀚如海，这么多简历怎么办？筛吧，于是学历就变成了第一道筛选的关卡，有的公司会从本科全日制开始切，有的会从硕士开始切。 第二道，最高学历的学校是C9/985/211/双一流，切的位置取决于岗位的热度，很多公司都有自己的院校白名单，不论是社招还是校招，不在白名单的院校基本就会被刷掉。 第三道，专业，所学专业与岗位相关吗，专业排名怎样？ 第四道，成绩（主要是校招），GPA多少？综合排名多少？英语怎么样？四六级多少分？ 最后，你披荆斩棘地终于来到了面试阶段，这个时候才开始考验你的专业能力和综合素质。 你说为什么这么难？还是那句话，因为大公司不缺人，前面要求的种种只不过是基础的筛选手段，就像高考拿分说话一样，你说我很优秀只不过一次没考好就不让我念想去的大学吗？可是好大学不缺考生，他们需要用分数来划定录取界限。 可是，也别气馁，学校不够好，大公司这辈子注定无望了吗？ 回答是，不，还有希望。 大企业的校招门槛往往比社招要高很多，因为校招往往是用于人才的储备，而社招往往是岗位急缺，在急缺的时候适当会放宽一些条件。而且社招不会像校招一样千军万马过独木桥。在用人单位急缺人的情况下，基本符合资格的人都会进入面试阶段。 而只要到了面试阶段，更多的是考验人的综合素质和岗位经验。这里面可以发挥的空间就大很多了。 因此在学历不够理想的情况下，能力一定要跟得上，才能为自己争取更多的机会。