狼性文化真不是什么996的工作制度就能够培养出来的，我们学习华为的狼性文化，但很多都只学到了他们员工的加班精神，却没有学习它内在的激励机制，狼要跑的快，首先要喂饱它，饿着肚子的野狼你让它跑一千米或许还能够跑，但如果你让它持续跑个几万米，或许它半路就甩头走人了，很简单的道理，就是因为饿。最近这两年互联网都在推行什么996，感觉哪家企业不996了，然而成了另类，我觉得可能这是一种大环境的烘托，让我们听到互联网公司的时候，自然而然地联想到了996的工作制，当大家都习以为常的时候，那也就很难被改变了。