女性比男性在职业发展方面遇到更多障碍，也更早遭遇职场瓶颈，性别角色、社会标签、女性生理的特点和道德观念、宗教规范等因素，长久以来形成女性在职场中的劣势地位，进入职场的最初几年，男女两性的收入差距并不明显，随着工作年限的增加，两性薪资差距在不断拉大，职场性别歧视是历史的产物，有社会、文化、宗教的根源。