这个问题太具有代表性了，在探讨中我们看看如何来找到答案。   一、【35岁】：现在人类的寿命越来越长了，职场退休年龄也在延迟。35岁就像我们的分水岭一样，是个转折但也是开始。这个年龄更像是我们在职场中对于，专业与管理的分水岭；职业与生活平衡的分水岭、人生定位的分水岭。这些问题不考虑清楚，还像毕业几年后选择工作时的心态和标准，我们就会被拦在门外。主流需要你在35岁后能挤身到“高精尖”，如果还是大众竞争，那年龄越大竞争力越弱。   二、【职场】：职场如果就是指那种朝九晚五的工作地点，那就窄了。如现在的一些新兴的自由职业者：咨询师、网红、整理师什么的，丰富了职场。所以从长远角度来看，要提前规划自己的生涯，就是看自己适合做什么，以后有什么竞争力，以后打算做什么。把这个职场的范围扩大来考虑。   三、【标准】：社会发展选择的标准是什么？是年龄？是能力？还是其他的什么标准？这个问题还是要看“等价交换”，社会发展需要什么，你有什么？有什么要看综合指标，如年龄、行业经验、团队管理及各项能力。   所以这个问题分解后，首先我们要找到定位，个人及职业定位是什么；之后再看目标，没同年龄段有不同的目标，如何来分解；然后是了解自己，知道自己有什么，如何进行提升。   这样无论是35岁，还是年纪更长者，在生涯或职场都能有找到自己的价值。