1.试用期被证明不符合录用条件，公司是可以不用给予补偿金/赔偿金的。 2.从本着为员工的角度考虑，直属领导联通HR，一起给员工反馈，哪里不符合录用条件，员工以后可以多主意，不断改进提高。 所以多给你三天工资还是不错的，同时你可以向直属领导沟通，具体哪里做得不好，以便日后改进，同时对这几个月的共事和指导表示感谢。毕竟圈子不大，难免背调问到你的表现。