这个问题好像在任何一家公司都会出现，并不是这些问题都可以归咎到公司管理不行，也许是你没猜透老板的心思……. 为什么会出现这种情况，不外乎三种情形： 1⃣️工作是一种价值交换，人不都是越老越值钱 很多人有这样的误区，认为老员工总得一年比一年的工资更高吧！可以明确的说有些岗位的价值就在哪里，达到薪水饱和后很难再涨，更残酷一点的说如果几年下去你做不到价值的提升，可能不淘汰你就是不错的，这就是残酷的职场。 2⃣️也许你不会哭，还没让老板看到你的价值 有好多的企业根本就没有系统的薪酬体系，也许有也是很容易就会被打破的，企业在招人的时候往往是很浮躁的，浮躁到没有相关经验的人是不要的，甚至是没有特定经验的也不要，什么是特定经验？就是行业相同、技能相同、资源相同、客户相同、项目相同的，拿来即用，用则好使，故此宁可给他高代价，那么，你有这样的价值么？ 你在积累这样的资本么？ 你让老板看到你的价值了么？ 工作一定是会做也会秀的。 3⃣️加薪的代价要大过招人的代价 招人是一个，加薪是一批，这，你是不是没考虑过？