这就要看应聘什么岗位了。 一、管理岗位： 1）人都是有情绪的，有负面的人很正常。 2）看他们的负面是针对什么？负面的程度到哪里，会影响业务发展吗？ 3）如果是一些无关痛痒的负面，那可以包容，但是也会慢慢引导，毕竟长期这样总会影响他人的。 二、一般岗位 1、保持一定的距离，心中有数，清楚知道他们什么样的人；如果他们对我流露负面情绪，不发表意见，静静地听着就好了；适当时可以对他的意见表示不赞同。