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公司内部晋升受限,想转人资部做主管,如何实现弯道超车?
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公司内部晋升受限,想转人资部做主管,如何实现弯道超车?
能否弯道超车的前提:一是有弯道超车的机会;二是机会来临时有把握的能力。机会需要等待,可遇不可求,能力目前你就可以行动,看看和人资主管的岗位胜任度之间还差什么?