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#你问我答#通知复试，聊了一个半小时专业知识，期间确认我可以入职时间，最后问我和HR谈的薪资待遇后说再沟通一下！
2回答
#行政主管#hr的回复表示备胎中最差的吗？
5回答
#高级管理#面试一家公司HR第二天通知我说总经理复试，但是一起进复试还要找2人，给总经理选
4回答
初试结束，HR说1-3个工作日通知复试要等吗？
8回答
去面试，和人事聊的不错，说是安排部门负责人复试，等了两天没消息，主动去问，告诉我这个岗位暂时不招了。
72回答
复试结束，hr回复等通知，期间问hr进度，回复领导还在考虑中，这样是不是婉拒了啊
4回答
想问下hr，这个意思是没戏了吗 初试完了，一个星期才通知去复试的，复试完感觉还可以，然后说是面试公司流程比较慢让等通知，期间问过2次说是面试通过了让等等，都8天，还用等吗
2回答
最近去一家公司面试，谈了半个小时左右，一面后给我说今天不复试，叫我回家等消息，说是要老总复试，过了两天我看对方没通知我去复试，我就主动问了下时间，然后又约了时间去复试，但是复试的并不是老总，是部门负责人，谈了40分钟左右，然后又叫我回去等消息，这是什么情况？
3回答
面试复试后最后问我简历上有没有电话。我说有。人事哪里有我电话。就这样让我等通知……上午复试的下午问人事小姐姐她说对你蛮满意的但是没有给具体通知……这是淘汰啦?有遇到这种情况的吗?
3回答
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大伙有没有遇到过这种情况，面了一个公司面试期间双方感觉都不错能感觉到部门经理对我挺满意。人事告诉我回去等老总复试。这期间我入职别的公司了并关注这家的复试。期间问hr进度表示一面通过但是没有复试安排，3个月过去了。hr还是说通过状态没有复试安排，也不说岗位不招了或者不合适之类的话。
卡巴狸猫有这个可能 你负责招聘就会理解，很多公司岗位需求是面对问题而临时产生的，并不是业务刚需。但我们都知道，问题的解决途径很多，并不是只能用人力资源来解决。所以一段时间后，问题消失或通过别的方式解决了，这个人力成本就没必要了。岗位需求就会删除。好不代表合适，这也是为什么感觉人和人之间很满意，但收不到offer，因为可能别的人不是最好，但最合适，比如薪酬带宽，浮动比例，离职频率，学历是一些公司的红线，这些很可能不会明确体现在招聘过程中