🎏我昨天临睡前就在想这事，人到中年遇到什么情况，我们应该果断辞职跳槽，哪些情况可以变通处理呢: 🔺①岗位职责 比如说呀，你申请的运营岗，到了公司后让你负责其中的用户运营，但是你天生不擅长和人打交道，甚至觉得和他们互动浑身难受，那你就可以考虑不要干了。 但运营分为很多细类，还有产品、数据、内容等，恰巧你对数字特别敏感，你可以申请转岗试试，如果这都行不通，你就可以考虑投简历了，不然以后你做的痛苦，还容易出纰漏。 🔺②企业风格 换过一些企业的朋友应该都有体会，真的是各家有各家的‘小脾气’，比如同样是互联网行业，腾讯和阿里就截然不同，腾讯重产品，阿里重运营，腾讯很直，阿里很江湖，如果你豪爽外放，同样的offer，你更应该选阿里，如果你一直在腾讯的环境，估计会憋坏，这种不爽是骨子里的，道不同不相为谋。 🔺③组织规则 这里还可以分为明确的、隐性的。明确的好说，都会写出来的，比如规章制度等一系列明文规定，隐性的规则，大概率和领导本人的行事风格有关，格力的董明珠、华为的任正非，各有各的要求和逆鳞，一份工作开不开心和这个‘大家长’的作风喜欢，关系很大，你看老板怎么看怎么别扭，又没办法安抚自己的情绪，那么也请尽早对接下家。 🔺④薪资待遇 这点应该大部分人都很看重，特别是当少的严重影响生活质量时，其他的因素都显得没那么关键了，先好好让自己活下来才是当下的重中之重，尤其短期内还没有任何加薪希望。 但前提是，你对自己有客观的了解，能保证换个单位后，你的价值可以得到更高薪资认可，如果跳槽也不会有太多变化，那就先要反思，怎么提升自己的‘售价’了。 🔺⑤空间平台 看不到发展空间，当下已经差不多是职业天花板时，的确可以考虑换个平台，但其实这种情况最复杂，如果你的岗位在业内（区域内）已经几乎到顶，如果这时工作内容不爽的话，即使去别的企业，也不太可能解决问题，大概率还不如现在这家，毕竟从人到事，一切相对来说更熟悉，更能应对自如，如果有其他忍无可忍的情况，或者公司大范围变动，那就要提前做好下一步准备了。 所以适不适合没有绝对，而是为了什么想跳？为什么犹豫还没跳？多和自己对话，有需要的话可以私信一起聊聊。祝幸福！🙏