你这个问题让人很难回答…晋升这个问题没有十分标准的答案，有些人半年不到、有些人几年还在做值班经理，看个人能力和公司发展速度。（在这个公司智商不需要太高，但是情商一定要高。）//@陈先生:那一般值班经理需要多久当上店长呢//@匿名用户:你那个应该是管理培训生（储备值班），一般是应届毕业生那种，这类型的话就是培训完通过多轮考核后到店工作拿着管培生的工资做着值班经理或者服务员的工作，等到门店有需求了你再去考核值班经理的课程就是真正的值班经理了。（这类型职位会比服务员门槛高一点点）//@陈先生:他招聘上是这么写的//@匿名用户:没听过这个职位，一般外聘的只有储备店长和储备值班。//@陈先生:店长培训生

那一般值班经理需要多久当上店长呢//@匿名用户:你那个应该是管理培训生（储备值班），一般是应届毕业生那种，这类型的话就是培训完通过多轮考核后到店工作拿着管培生的工资做着值班经理或者服务员的工作，等到门店有需求了你再去考核值班经理的课程就是真正的值班经理了。（这类型职位会比服务员门槛高一点点）//@陈先生:他招聘上是这么写的//@匿名用户:没听过这个职位，一般外聘的只有储备店长和储备值班。//@陈先生:店长培训生

你那个应该是管理培训生（储备值班），一般是应届毕业生那种，这类型的话就是培训完通过多轮考核后到店工作拿着管培生的工资做着值班经理或者服务员的工作，等到门店有需求了你再去考核值班经理的课程就是真正的值班经理了。（这类型职位会比服务员门槛高一点点）//@陈先生:他招聘上是这么写的//@匿名用户:没听过这个职位，一般外聘的只有储备店长和储备值班。//@陈先生:店长培训生

店长管培生//@匿名用户:没听过这个职位，一般外聘的只有储备店长和储备值班。//@陈先生:店长培训生

他招聘上是这么写的//@匿名用户:没听过这个职位，一般外聘的只有储备店长和储备值班。//@陈先生:店长培训生

没听过这个职位，一般外聘的只有储备店长和储备值班。//@陈先生:店长培训生

店长培训生