这个问题的隐含假设是，服从和能力是对立的，其实两者根本不是二元对立的关系。 1,无论何时，能力都是你在职场赖以生存的根本。 能力的重要性大家都知道，无论什么时候，无论在什么企业，只有具备了相应岗位需要的能力，公司和领导才愿意把重要的工作交给你；而只有疾病能力的人才具备自己的核心竞争力，才能在公司立稳脚跟。 2、领导要的不是服从，而是你的价值贡献。 不是说服从不重要，也不是说服从很重要，其实领导要的不是服从，而是你在公司所做的价值及贡献。 一个人如果在公司没有自己的价值，没有自己的贡献，在服从领导也是没有用的，因为即便你可以用服从赢得领导的信任，但是你没办法用服从获得下属的认可。 3,与其说服从，不如说人际关系，尤其是向上管理，向上管理是职场人士顺利进阶的必备条件。 职场上有价值有贡献的人不少，但是能够让领导认可你的价值和贡献的人确实不多，中间的区别就是人际沟通，对领导来说就是向上管理。尤其是当你的意见和领导意见相左时，如何让领导能够接受你的意见，或者你能够不带情绪的和领导保持一致，考验的就是向上管理以及人际沟通的魅力。 所以说，能力和服从不是二元对立的关系，能力很重要，在公司有自己的价值和贡献也很重要，同时能够让领导包括同事接受认可你的能力和价值更为重要。中间靠的是什么，就是你的人际沟通，向上管理。 祝你工作顺利。