人事部主要负责企业的招聘、绩效考核、培训、员工福利办理（社保等）、人员编制、人事变动、办理离职和入职等，职责如下： 1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。 2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作。 4、编制劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排。 5、制定劳动人事统计工作制度。 6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。 7、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。 8、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作。 9、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作。 10、配合有关部门做好安全教育工作。 11、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。 12、负责公司内部的年度审核。 13、负责公司年度培训安排。