刚入职场的1-5年，态度重要 愿意去尝试，去积累，去试错，别人没有见的你见了，别人没有做的你做了，这就能被人认可了。 进入职场的5-8年，能力重要 在这个阶段基本都找到了自己的清晰的职业定位，要做的就是要比别人跑的都快，做得都深，最大限度的拔高自己。 8-10年以后，态度又重要 上级永远考虑的是↓ ① 你有没有实际的价值 ② 你好不好用 抛开所有的理论不讲，能被提拔只有一个理由：决定你前途的那个人，他需要你。 态度就是想干，想干的最高境界就是自己灰飞烟灭都会干；能力是能干，能干的最高境界就是把对手干的灰飞烟灭。 但你想一想，如果对手升级了呢？ 我们可以通过培训来提升能力的水平，但是我们却不能改变态度，改变态度的难度远远大于改变能力。但是对管理者来说，优选态度而不是能力。 能力好，会被使用，态度也好—这样的人，才会被重用。