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#职业规划#学的是物流工程，毕业后做了一年销售。有点社恐，后离职进了顺丰一直做仓管员3年转主管做了半年离职了
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#职场女性生存现状#95女一枚，17年到公司做主管，公司业绩明显提升。今年公司招聘一94年男做副主管。让他帮我分担工作，但是每次工作交接，非常不认真，领导非常喜欢他，嘴巴甜会讲话拍马屁。他的工作失误，扣我的绩效，反应他工作态度问题，领导却说他是新来的，我是正主管就应该教他。
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#行政#好纠结，要跳槽还是要求涨工资？
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#财务#本应给我涨工资而没涨，理由是：刚提主管半年，而且将来很有可能升经理。是在给我画饼吗？
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#货运司机#主管贪功推责阴险狡诈！揭穿他还是直接辞职走人…？
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公司项目黄了，领导想挤兑我自己离职怎么办？
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女，26岁。做管理一年多，刚做到主管，很感激领导。但是感觉自己无限被压榨，在夹缝中生存。在广州做主管工资5k，经常无偿加班，说是职责范围内工作不属于加班。但是企业人员200人左右，管理部门只有2个，不加班根本无法完成工作，要求加人又被拒。很苦恼，要不要辞职？辞职又觉得对不起领导的看重。
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最近领导的一个熟人介绍来一个50多岁大姐，跟我一起共事，她之前在一家国企工作30多年，看似经验丰富，实际啥也不会，办公软件什么的一窍不通，关键是工资还比我多！工作的时候不是这个东西存不上了，就是那个东西改不过来了还得带她，我应不应该跟领导反映一下情况？办公软件什么的我该不该教她？
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离职证明是业务员但实际工作内容是核算岗，怎么在下个工作介绍自己的上一份工作？说做核算但离职却是业务
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一边是一份你正在做的工作，领导在北京，放在这边的人只信任自己人介绍来的人，你做了三人工作也没有涨工资
财务入坑这个新主管来不来，你都做那些工作，薪金有无变化？如果与之前一样，那需要调整自己的心态，如果调整不了，就辞职