首先是事业留人，相信大部分教师投身教育事业，都有一颗教育报国的事业心，有自己的理想和抱负，所以学校要为优秀教师成长搭建平台，比如将外出培训、参观、作课大赛的机会让给他们，促进其专业成长；其次是待遇留人，但我这里说的待遇不仅仅是工资，工资不高学校还可以在办公条件、生活环境方面给予这些优秀教师各种照顾；最后是感情留人，人是感情动物，学校领导要多关心关爱这些优秀教师，与他们交朋友，平时经常找他们谈心，了解他们的思想生活状况，帮其解决难题。