企业并不是要求新员工能有多历害、技术有多牛，更多的要求是可塑性，也就是即便现在技能不强，也不是评价员工的为唯一标准，这点是跟非应届生最大的区别，企业越大越正规，入职培训流程越完善，入职前3个月，也是对员工实际考察的阶段，之前可能一面、二面通过了，但是员工的能力和素质什么水平，只有正在入职以后才能看出来，在你还没有足够的能力之前，态度就是最好的能力，最初的态度就是指谦虚和礼貌。