我国劳动法明确：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”尽管在现实中，劳动者的实际劳动时间因为各种原因难免会出现变化，但“8小时工作制”作为一项劳动的基本原则，理应被各方面尊重和坚守。那些长期要求员工加班而不提供任何补偿，将加班变相制度化的企业，与社会进步方向背道而驰。