职业年薪指的是员工一年得到的固定总工资数包括基本工资和奖金，一年内工资不会变动，工资的变动需要在下一年才能实行。 职业年薪制度是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付员工年薪的分配方式。职业年薪制度是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的，随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制，为了把经理人的利益，与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，因此产生了年薪制，因此职业年薪制度的主要对象，是企业的经营管理人员，大体说来，职业年薪制度中的年薪，主要由固定薪金奖金，股票以及股票买卖选择权等组成，经营者年薪原则上不得超过，本企业职工平均工资的八倍，同时企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金以及年薪预留金，实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。