赞同岛屿森林的回答，证书是敲门砖，能力是保证你岗位稳定的基础，两者都重要。根据我的统计，30岁以上的较高级HR职位求职者中，有企业人力资源管理师二级以上的大概有一半以上，还有大约20％的人拥有一级，如果你没有，那什么去和他们竞争高级职位呢？第一轮粗选就被筛下来了吧？ 关键是要有证，2021年后，即使是第三方发的，先考出来再说。思路是这样：谁发的不重要，你得有，这是最起码的求职砝码。就好比硕士学历，不要管是哪种硕士，哪怕你是野鸡大学花钱买来的，哪怕就是个进修班，你有了，就是硕士，你就超过了很多人。实际工作中没有谁会去研究你的证是哪里发的，有多少含金量。 另外，目前唯一的国版人力资源方向证书是经济师，如果条件符合可以跨考中级，这本证书目前市面上普及率还比较低，关键是国家越来越重视，值得一考。