面试结束时，面试官通常会抛出一个极具开放性的问题：你还有什么想要了解的？此时，面试官想考察应聘者的应变能力以及个人的思想格局。 面对这个问题，应聘者的最终核心目的当然是薪资待遇，但是如果直接询问会显得应聘者以利益为重、格局狭隘，此时可以采取迂回方式最终绕道核心点上。例如：应聘部的组织架构是怎样的？岗位分工是怎样的？业绩考核是怎样的？晋升机制是怎样的？薪资待遇和个人福利是怎样的？按照从大范围到小范围，从付出到收获的思路层层递进式的引导面试官按照自己的提问路线回答问题，当最后问道核心问题时就显得水到渠成。