劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬，具体而言，安排劳动者工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作应优先安排劳动者补休，不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者应注意保留存在加班事实的证据，如果用人单位未按照法律标准支付加班工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付加班工资。