这个问题我从三个方面来说：   知己：这个问题背后是要看你的经验和思路。可以看一下自己在之前的经历中新到一个环境、一个岗位是如何开始的，开始做的重要三件事是什么，如果再来一次怎么开始更好。   知彼：对这家公司进行调研，如公司发展阶段，招聘看重什么，这个岗位为什么会招聘，要解决什么问题，HR及参与面试业务负责人的风格等。   如果前期没准备，面试现场需要快速准备。如公司的文化、招聘要求抓取关键词，在HR面试中能提炼或感受出他们对这个岗位的关注。   有具体的目标及岗位，咱们再去交流会更有效。