当面试官问你这个问题时，其实是想了解你对应聘岗位有没有更深的战略性思考，比如: 🔺①考察你对岗位智能的了解程度，是否对每项要求做到心里有数、手上有活，对自己当下的能力是否有客观的认识。 🔺②对岗位的思考，通常来说这是更高阶的隐藏问题，主要想了解你对岗位提升的未来规划，包括公司层面、个人层面 比如目前你应聘的是主管，你的2年目标是经理，这就存在一个‘能力差’，而这就是今后你需要提升的主要内容。 🔺③不要傻乎乎的抓头，也不要故意避重就轻，可以挑选其中的一个内容，谈谈入职后的打算，在此基础上自己还可以精进哪些，让面试官感受到你对工作态度的认真。 🔅思考力、沟通力、执行力这三样是任何一个职场人都需要具备的能力。最好不要在这三个内容中暴露自己严重的短板。 希望我的回答能对你有所帮助🙏