从这四个方向去谈，才是真正有逻辑水准的候选人⬇️ 1⃣️ 跳槽先看能力储备 想离开一家公司，任何一个细节都会变成理由，但要有一个清醒的自我认知：能力可以支撑找到更好的么？这是一个非常重要的关键点，如果找不到更好的，那不是跳槽，那只是离职。 2⃣️ 跳槽要做好精神准备 -在职求职与离职求职的状态完全不同 -谈谈如何度过没有工作期间的空虚时光 -谈谈下份工作我的价值几何 3⃣️ 跳槽要看经济储备 跳槽穷三月，改行穷三年， 成年人做任何决定前都需要考虑一下后果是不是承担得起。 4⃣️ 跳槽要看信息储备 对求职目标，市场行情的了解够不够深？下次出击能不能命中？ 问跳槽看法，其实就是看你的认知水平；脑子一热就跳槽，必然是会失败的。给面试官留下的印象也就大打折扣了。