面试中的问题设置，其实核心思想就是“筛选和甄别候选人，以便匹配最合适公司文化和需求的优秀/高潜人员” 所以不仅仅是这个问题，所有的面试问题和测评问题都围绕这个核心进行的。 我喜欢找到问题的底层逻辑和核心思想，这样万变不离其宗。 对于离职原因，按照本心去回答就可以，如果不是真实情况，面试官依然还是心存疑惑的。 比如销售部门招人，就很喜欢回答“上家公司发展空间有限，不兑现业绩提成等等”的销冠，他有实力，上家兑现不了那就找下家。 对于很多基层岗，也有回答自己发展受限的，公司规模太小，制度不完善等等，但是对小白这样的回答，就会被刷掉，对于经验资历已经到顶完全可以进一步提升的，回答就很合适。 所以不同的离职原因反应着不同的价值观和个人发展意愿，如果为了找工作而隐瞒了自己的真实意思，那么很有可能对用人单位和候选人双方都是一个损失，因信息误导带来的错位。