这个问题主要是考察应聘者对自己职业方向的了解程度，也是为了考察应聘者与公司招聘的岗位匹配程度，如果是经验稍浅的，面试官也为了考察应聘者的理解能力和面试准备程度。 回答要点建议从以下几个角度： 1. 先从岗位的本身含义说说自己的理解（定义类标准回复），但是要get到要点的岗位内容和职责； +分内容就是，可以进一步扩展说说胜任这个岗位需要具备哪些基本条件，可以分硬性（专业知识、办公技能、工具使用等）和软性技能（沟通能力、理解能力、普通话水平、心理洞察能力等）两方面进行简要概述 2.因为不同公司对同一岗位的工作要求和侧重点是不一样的，所以还需要结合公司主营和招聘简章上的描述说说这个岗位工作的理解（1项说的详细的话，这项就可以主要说不同点）。 3.如果避免因说的不周或说的不到位产生的影响，可以点到“不同公司对岗位要求不同，不知可否请教下您，贵公司招聘这个岗位主要是想解决什么问题/这个岗位的工作重点是什么” tips：对于中高层岗位，我一般会问一下面试官，他们招聘的岗位想要解决什么问题，这个问题可以反映出目前这家公司的痛点或亟待解决的问题，也能帮助候选人进一步了解是否跟自己的核心能力相匹配。