一个有能力、天天迟到早退的人，也许工作表面上看不出问题，但不一定能完成的出色。 一个人守时都做不到，你还指望他对本岗工作做得好么？ 基础岗位勉强用，有更好的人可以替代。管理岗不能用，有能力不端正工作态度，会影响其它人。 员工和小孩子一样，他们时时去看领导者的态度，领导对于工作态度不好的没有处理，大家也会跟着学，不会考虑自己和那个人的能力是否有差异，毕竟不按规则比按规则轻松很多，时间长了，整个部门大部分是既没能力，也没态度的员工，到那个时候如何管理？