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公司违法辞退员工,员工可以这样处理!

梦如南筏〞

违法辞退员工,一定要搜集证据证明单位确实存在辞退违法行为,才可以申请劳动仲裁要求赔偿损失,其实只要劳动者入职当初能够与用人单位签订劳动合同,履行法定手续,保留入职的证据材料,工作期间自己又没有过错,不用担心老板辞退自己。如果单位老板真的看自己不顺眼,会在平时表现出很多不如意,有意无意的暗示自己不要再上班,此时自己就要注意搜集证据了,证明单位无故辞退及违法辞退行为。一般员工需要搜集证明劳动关系的劳动合同、入职单、胸卡、工作服、工资卡、社保卡等证件,然后拿到单位的辞退通知书或老板与自己的谈话过程录音证据,以及同事之间的证人证言与视频资料等都要保留好。

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