要分清一个概念，一周五天，每天8小时只是劳动合同法规定的工时制度之一而不是唯一，因此，996不存在违法性质，996工时制度确实超过了标准工时，超出部分属于加班工时，应相应支付加班工资，但是，不存在被行政机关调查或处罚的问题，最后，如果员工执行了996工时制度而用人单位没有支付加班费，可以提请劳动仲裁，从通俗意义上讲，最终由法院管。