公司常常无理由强迫辞退员工，可以说是现如今非常普遍的情况了，因为很多公司在人力资源管理这一块非常不专业，所以在想要辞退一个员工时，根本无法找到合法的理由，或者公司就是不想支付补偿金等，所以就采用各种套路也忽悠员工，让员工陷入被动，如果公司强迫辞退时，如果能开具辞退通知书或其他有效证据的话，那么就比较好办，拿上直接证据去申请劳动仲裁就行了，但实际上，既然公司是无理由强迫辞退，那肯定是不会给你任何证据的。